Zu viel Stress, schlechte Bezahlung - jeder dritte Beschäftigte würde nach einer aktuellen Forsa-Umfrage* den Job wechseln. Bei "Job Switch" gehen diese Menschen noch einen Schritt weiter: Sie kündigen ihre Jobs, in denen sie unglücklich sind - ohne zu wissen, was vor ihnen liegt. Alles, was sie wissen, ist, dass drei Expert:innen nach der idealen Arbeit für jeden von ihnen suchen werden. Die Teilnehmenden haben keine Ahnung, in welchem Ort oder sogar Land, in welcher Branche, in welchem Unternehmen oder in welcher Position sie letztendlich angestellt werden, wenn sie am Ende an ihrem neuen Arbeitsplatz ihre Augenbinde abnehmen. Die Expert:innen aus "Job Switch" sind: Jochen Mai, Karriere-Coach und Gründer von Karrierebibel.de, sowie Benjamin Pieck, Psychologe und Gründer von Matching-Box, der ein prämiertes Testverfahren entwickelt hat, das die individuellen Fähigkeiten der Kandidat:innen mit möglichen Berufsfeldern abgleicht und Eva Schulte-Austum, Vertrauensexpertin und Wirtschaftspsychologin, die spezialisiert ist auf die Bereiche Personalvermittlung und Outplacement. "Rund 38 Jahre verbringen wir auf der Arbeit und oft in einem Job, der überhaupt nicht zu uns passt", so Jochen Mai. "Das Besondere an ‚Job Switch' liegt für mich darin, dass es zum allerersten Mal eine Plattform ist, die Menschen hilft zu erkennen, dass es am Ende nicht nur darum geht, einen tollen Titel oder das tolle Gehalt zu haben, sondern einen Beruf zu haben, der einen glücklich macht", ergänzt Benjamin Pieck. "Die Kandidat:innen kündigen, ohne zu wissen, welcher neue Job sie erwartet", so Eva Schulte-Austum. "Das bedeutet, sie legen ihre Zukunft in unsere Hände." Um das perfekte Match zwischen den Kandidat:innen, ihren Kompetenzen, ihrer Persönlichkeit und ihren Wünschen und dem neuen Job herzustellen, führt das Expert:innen-Team mit ihnen persönliche Gespräche, erstellt ein fundiertes Persönlichkeits-Profil, filtert mithilfe einer psychologischen Persönlichkeitsanalyse Stärken und Entwicklungsfelder der Kandidat:innen heraus - und macht sich dann auf die Suche nach dem Job, der perfekt zu den Kandidat:innen und ihren Talenten, ihrem Können und ihren Wünschen passt - oftmals in einer völlig neuen Branche. Dann beginnt die Bewährungsprobe: Nach einiger Zeit besuchen die Expert:innen die Kandidat:innen wieder in ihrem neuen Arbeitsumfeld und stellen die zentrale Frage: War der Job Switch erfolgreich? Konnten sie den Traumberuf für die Kandidat:innen finden, den sie auch in Zukunft ausüben möchten? Waren die Expert:innen in der Lage, den perfekten Job für sie zu finden? *Forsa-Umfrage aus Januar 2023: Jeder Dritte würde den Job wechseln. Das ist das Ergebnis einer repräsentativen Umfrage, die Forsa im Auftrag der Marke Onlyfy von New Work SE durchgeführt hat. Befragt wurden im Januar rund 3.200 Beschäftigte.